对普通人来说，频繁跳槽是正确的

在当今的职场中，频繁跳槽已经不再是一件稀奇的事情了。有的人为了追求更好的薪资和福利待遇，有的人则是为了寻找更好的职业发展机会。

然而，频繁跳槽对于找工作是否有影响呢？答案是肯定的，但是我们需要分情况来看。

第一种情况，频繁跳槽会让求职者在找工作时面临一定的困难。

这种情况通常出现在求职者跳槽太过频繁，形成了一个跳槽的“链条”。这样一来，招聘单位对于求职者的稳定性和忠诚度会产生怀疑，从而影响了求职者的招聘机会。

我有一个朋友，他是一名IT工程师，工作经验超过10年。但是，他的跳槽记录却非常频繁，每年都要换一到两个公司。最近，他想要再次跳槽，但是却遇到了很大的困难。他发现，很多招聘单位都对他的跳槽记录表示怀疑，甚至有的单位直接拒绝了他的面试请求。最后，他只好选择了暂时不跳槽，继续在原单位工作。

第二种情况，频繁跳槽并不一定会影响求职者的招聘机会。

这种情况通常出现在求职者跳槽是为了追求更好的职业发展机会，而非为了追求更高的薪资和福利待遇，这种跳槽通常会得到招聘单位的认可。

我还有一个朋友，她是一名市场营销专员。她的跳槽记录虽然也比较频繁，但是每次跳槽都是为了追求更好的职业发展机会。她的跳槽记录并没有影响到她的招聘机会，反而因为她在多个行业都有过经验，所以在求职时更加受到招聘单位的欢迎。

总结起来，频繁跳槽并不一定会影响到求职者的招聘机会，关键在于跳槽的原因和频率。如果求职者频繁跳槽是为了追求更好的职业发展机会，那么这种跳槽通常会得到招聘单位的认可。

但是，如果求职者跳槽太过频繁，形成了一个跳槽的“链条”，那么这种跳槽就会让求职者在找工作时面临一定的困难。因此，求职者在跳槽前需要仔细考虑自己的职业规划和发展方向，避免频繁跳槽造成的不利影响。