正上着班，突然被踢出公司群，接着电脑被锁了，晚上HR才说你被裁了…

年底了，好多公司又开始蠢蠢欲动，准备新一轮的裁员，这个冬天的打工人，真的不好过。

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近日，有程序员发贴说：早上正在上班，突然发现被踢出公司群，随后Mac电脑被锁定，直到晚上HR才通知被裁员...

事后回想，公司是早有预谋，先让他删除文档里面的中文名，而后删除微信，然后今天快速动手，让他完全没有反应的时间就结束了。

公司要的就是这效果，通过快速突击手段，迅速完成裁员。我认识的人里就有这样的，上午接到裁员通知，下午就让签单子，工作完全没有交接，当天就走人了。

总之就是不让员工有反应的时间，避免时间拉长让你有时间思考和反击，主打一个“快”字。

降薪裁员，已经慢慢成为现在职场的常规操作。

以前爆出的裁员新闻，大多是针对35+岁人群的，很多公司都觉得他们年龄大了，干不动了，年轻人一大把，不裁他们还有谁。

现在呢，不管你是应届生，还是35+老油条，随时随地，说裁就裁。什么？你要问理由，四个字：降本增效。

我有一个朋友，35+大龄程序员，在单位干了4年多，活儿干的不错，上个月28号突然通知被裁，基本上各条业务线就留一个老人，其他全是实习生，前端好几个20出头的年轻人喜提礼包，真.无差别裁员。

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各行各业都像商量好了似的，都在有样学样的降本增效，各种恶心人的手段都有，要么给你调岗，要么给你降薪，要么抓你的各种把柄，反正就是要开你。

总之机关算尽，一轮二轮三轮，不知道什么时候是个头。上面说的朋友公司从10月份就陆陆续续开始裁人，到他是第二轮，听说年后还有一轮....

关键是，有用吗？

人是裁了不少，“本”也降了不少，那么增“效”了吗？显然是没有的，如果增了的话，就不会裁了一轮，还要再裁一轮了。

如果降薪裁员成了常态，那被裁的人，虽然有N+1赔偿，但还是会节衣缩食，直到找到新工作。暂且还没被裁的人，心里肯定打鼓，有点钱也攥在手掌心里不敢乱花了。

这样的话，大家都不敢买东西，生产商品的企业赚不到钱，那么就要不了那么多人，结果只能裁员，这就是一个恶性循环。

所以说，降本并不一定能增效，反而情况可能越来越糟糕。当然，也有企业确实是通过降本来保命。

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那么，如果突然被通知裁员，我们该如何应对呢？

1、不要做出任何情绪化的举动，正常上下班，同时仔细了解裁员的政策，及时和公司沟通，争取自己应得的赔偿。

2、及时调整自己的心态。裁员对任何人来说都是不小的打击，但请保持冷静，不要过于悲观和抱怨。

3、认真考虑自己的未来职业规划，裁员不是终点，而是新的起点。用积极的心态去面对它，并行动起来，现在这个时代，不可能一家公司干到退休。

最后，保持良好的心态和健康的生活方式。裁员肯定会带来一定的财务和心理压力，但既然发生了，也未必不是一个新的契机。

人生就是无常，你永远不知道明天和意外哪个先来。

那就先过好今天，珍惜现在所拥有的东西，当变化到来时，兵来将挡水来土掩便是。